Une procédure de licenciement mal suivie expose à une indemnisation nettement plus lourde qu'une procédure correctement documentée
Nous cadrons la procédure de licenciement à chaque étape : motivation, préavis, documentation.
Licenciement pour faute
Motif grave, procédure stricte à respecter.
Licenciement économique
Restructuration, réorganisation: cadre légal spécifique.
Rupture conventionnelle
Négociation d'un départ amiable.
3 erreurs à éviter
Licencier sans motivation
Depuis 2014, obligation de motiver tout licenciement.
Délai de préavis incorrect
Calcul complexe basé sur l'ancienneté. Erreur = indemnité.
Licenciement pendant une protection
Grossesse, maladie, délégation: régimes spéciaux.
Notre méthode en 4 étapes
Analyse du dossier
Contrat, ancienneté, motifs, protections éventuelles.
Préparation de la procédure
Lettre, entretien, délai, motivation CCT109.
Négociation si transaction
Convention de rupture équilibrée.
Suivi post-licenciement
Documents, C4, solde de tout compte.
Tarifs transparents
Accompagnement licenciement et transaction négociée : sur devis — devis détaillé avant toute intervention.
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FAQ
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