Harcèlement non géré = burnout + départ salarié + procès. Plan d'action = responsabilité prouvée
Obligations légales strictes en matière de bien-être au travail. Nous vous aidons à les respecter.
Plainte pour harcèlement reçue
Un employé dénonce des faits de harcèlement.
Conflits récurrents dans l'équipe
Tensions non résolues qui impactent le travail.
Signalement de stress/burnout
Risques psychosociaux à traiter.
3 erreurs à éviter
Ignorer la plainte
L'employeur a une obligation d'agir. Inaction = faute.
Prendre parti sans enquête
Risque de rupture de confiance et de contestation.
Pas de procédure formalisée
Le règlement de travail doit prévoir la procédure.
Notre méthode en 4 étapes
Réception et analyse de la plainte
Cadrage légal, gravité, mesures conservatoires.
Enquête interne ou externe
Via conseiller en prévention ou personne de confiance.
Décision et mesures
Sanctions, médiation, réorganisation.
Suivi et prévention
Éviter la récidive, former les équipes.
Tarifs transparents
Accompagnement plainte harcèlement: à partir de 2.000€ HTVA. Mise en place procédure RPS: sur devis.
Je veux gérer ce conflitAudit gratuit 20 min · Réponse sous 24h
FAQ
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